Nevědomá zkreslení

      Nábor bez předsudků (nebo také férový či inkluzivní nábor) je metoda výběru zaměstnanců, která odstraňuje nevědomá zkreslení (tzv. unconscious bias), stereotypy a diskriminaci. 

         Cílem je posuzovat uchazeče výhradně podle jejich skutečných schopností, dovedností a potenciálu pro danou pozici. 

Jak na to, které klíčové principy je třeba zohlednit při férovém náboru? 

- Anonymní životopisy: Odstranění jména, fotografie, věku, pohlaví nebo adresy z prvotních fází hodnocení, aby se předešlo rychlému podvědomému škatulkování.

- Strukturované pohovory: Položení stejných, dopředu připravených otázek všem kandidátům a používání bodových hodnotících škál.

- Měřitelná kritéria: Namísto vágních požadavků (např. "mladý a dravý tým") definovat konkrétní kompetence a ověřitelnou praxi.

- Diverzita v náborovém týmu: Zapojení více lidí s odlišnými pohledy do procesu rozhodování o přijetí uchazeče. 

Nejčastější předsudky na trhu práce

- Věková diskriminace: Podceňování uchazečů 45+ nebo 50+ kvůli mylnému předpokladu, že nezvládají technologie nebo se pomalu učí.

- Genderové stereotypy: Omezené nabízení technických pozic ženám nebo naopak pečovatelských pozic mužům.

- Rodičovská dovolená: Obavy z časté nemocnosti dětí nebo nižší flexibility u rodičů malých dětí. 

A jaká je Vaše zkušenost? Pomohl Vám nábor bez předsudků k dlouhodobě kvalitnějšímu týmu? Výsledkům společnosti? 

Auto: Šárka Taxová